WAS ICH ANBIETE

Beratung eröffnet neue Wege!

Beratung ist ein großes Wort, das in vielerlei Hinsicht unterschiedlich verstanden wird. Meine Beratungsarbeit definiere ich als ganzheitliche Organisations-entwicklung, die stets auch eine Kultur(neu)entwicklung innerhalb der Organisation beinhaltet. 

Insofern kann eine Transformation nicht wie ein Projekt bewältigt werden. Transformationen im Rahmen von Kulturveränderungen sind stattdessen als tiefgreifende komplexe Prozesse zu verstehen, die Strukturen und Verhaltensweisen betreffen und daher systematisch geplant und langfristig begleitet werden sollten. Und zwar sowohl durch interne Verantwortliche (durch Führungskräfte und Mitarbeitende) als auch durch externe Beratungsunterstützung. Und genau hier komme ich mit folgenden Möglichkeiten ins Spiel:

• Moderation von Workshops zur Strategie- und Visionsentwicklung
• Systemische Organisationsentwicklung
• Veränderungs-Prozessbegleitung für Teams, Abteilungen und Geschäftsbereiche

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen als Geschäftsführer/in oder Führungskraft vor tiefgreifenden Veränderungen stehen und aktuell vor lauter Bäumen den Wald nicht mehr sehen, dann melden Sie sich bei mir!

Ich unterstütze Sie sehr gerne mit einem passgenauen Prozessorientierten Konzept dabei, Ihre Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Und zwar sowohl auf organisationaler, aber vor allem auch auf persönlicher Ebene. Denn letztlich sind es die Menschen, die die Veränderung tragen und die Strukturen geben "nur" den Rahmen. Lassen Sie uns also die Menschen in Ihrem Unternehmen zu Fans der Veränderung machen!