Was steckt hinter dem Begriff "Glaubenssatz", wo haben Glaubenssätze ihren Ursprung und ganz wichtig, wie können wir sie verändern. All dies erfahren Sie in diesem Blog-Artikel.
Ziehen Unternehmen in Transformationsvorhaben externe Beraterinnen und Berater zu Rate, passiert es parallel leider sehr häufig, dass Ideen und Vorschläge der internen Belegschaft damit einhergehend nicht mehr gehört werden. Ganz nach dem Motto: Der Prophet im eigenen Land ist nichts wert.
Weshalb dies als fataler Fehler zu sehen ist und wie interne und externe Ressourcen gemeinsam erfolgbringend eingesetzt werden können, erfahren Sie in diesem Artikel.
Unser Gehirn ist ein komplexes System, das uns immer mal wieder hinters Licht führt. Weshalb uns das nicht zur Verzweiflung bringen braucht und was wir davon für das neue Jahr ableiten können, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Mies gelaunte, nörgelnde Zeitgenossen können uns ganz schön auf den Keks gehen. Mit Hilfe von bewusster Distanzierung und schlagfertigen Sätzen können wir uns aber davor schützen. Wie das funktioniert erfahren Sie in diesem Beitrag.
Menschen haben viele gute Gründe, ihren Job zu kündigen: wenig Geld, keine Weiterentwicklungs-möglichkeiten etc.. Es gibt aber auch wichtige Faktoren, die dem etwas entgegensetzen können. Einer davon ist wertschätzende Führung.
Motivation ist in aller Munde. Doch oft passiert in Unternehmen genau das Gegenteil - Demotivation.
Mit welchem Verhalten Führungskräfte dazu beitragen und was die Kopfstandmethode damit zu tun hat, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Veränderungen in Organisationen sind keine Selbstläufer, sondern komplexe Prozesse, deren Erfolg von verschiedenen Faktoren abhängt. Welche dies sind, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Der Jahresrückblick ist mehr als eine Rückschau vergangener Ereignisse. Er kann nämlich noch weit mehr als das! Was genau, erfahren Sie in diesem Blog-Beitrag.
"Führungskräfte, vor allem weibliche, haben hart, unnahbar und respekteinflößend zu sein, um Erfolg zu haben." Ein alt-hierarchischer Ansatz, bei dem längst eine Modernisierung überfällig ist. Weshalb sich dieses Klischee dennoch hartnäckig hält und welche alternativen Ansätze es gibt, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Jeder kennt die Situation, wenn wir mit Kritik konfrontiert werden, die uns über Umwege erreicht. Es schmerzt, denn es wirft eine Frage auf: Woran liegt es, dass die oder derjenige die Kritik nicht direkt äußern konnte? Welche zwei Dysfunktionen wesentlich dazu beitragen, erfahren Sie in diesem Blog-Beitrag.